Cadastro de Jobs (Contratos da Cooperativa) - Parte 2

Após as definições iniciais do Job, o usuário deve prosseguir com as configurações de produção do mesmo.

Etapa 1: Tipo de Produção

O primeiro item a ser definido é o Tipo de Produção a ser administrada por esse Job.

Por padrão, o usuário deverá sempre manter "Produção Cooperativista".

Etapa 2: Grupo de Controle

O Grupo de Controle também deve ser mantida como o "Padrão" sugerido pelo Sistema, onde geralmente é informado o nome da Cooperativa.

Etapa 3: Taxa de Manutenção

A Taxa de Manutenção é um valor que a Cooperativa eventualmente desconta da produção do Cooperado.

O Sin-Coop permite que esse valor seja descontado como um percentual ou valor fixo.

Etapa 4: Títulos de Remunerações/Produções

O Sin-Coop permite que sejam definidos para cada Job, títulos diferentes de Remunerações. 

Exemplo: Em determinado contrato, os Cooperados recebem valores diferentes por tipo de plantão, adicionais noturno, horas extras, etc. 

Uma vez que é feita essa configuração em Cadastro de Jobs, automaticamente o Controle de Produção se parametriza e se prepara para os lançamentos dessas produções diferenciadas.

Etapa 5: Adicional Periculosidade (Opcional)

Para as Cooperativas que venham a optar por incluir o Adicional Periculosidade na produção, o texto exibido no Demonstrativo de Produção Cooperativista deve ser definido na tela do cadastro de Job.

Etapa 6: Descanso Anual Remunerado

O Sin-Coop permite que a definição do Descanso Anual Remunerado seja feita por Contrato/Job.

Etapa 7: Particularidades para Cooperativas de Transporte

As Cooperativas de Transporte de Cargas e Passageiros possuem diferentes particularidades que podem ser definidas na tela de Cadastro de Jobs.

Essas funcionalidades só se tornam possíveis quando associadas com suas correspondentes "Categoria do Trabalhador".